年末年始休暇のお知らせ

弊社は2024年12月27日（金）～2025年1月5日（日）まで、お休みをいただきます。
上記期間でいただいたご連絡等は1月6日（月）以降に順次対応させていただきます。
ご迷惑をおかけいたしますがどうぞよろしくお願い申し上げます。

キャリアコンサルタントによるキャリア相談開始！

キャリアコンサルタントの国家資格を有する方による、
社員のキャリア形成と実現したい目標を設定するための支援制度が今年も始まります。
（詳細は社報にて)

今年もチャレンジTSCⅠを行います！

チャレンジTSCⅠでは、入社６ヶ月目のフォローアップ研修を行います。
内容は、能力棚卸とマナーアップ研修です。
入社６ヶ月目の社員は、新入社員研修の効果を持続することを目標として、
それぞれ異なる配属先にいる同期と研修に臨みます。

秋の全国交通安全運動が始まります！

期間：2024年9月21日（土）から30日（月）までの10日間
全国交通安全運動は、交通事故防止の徹底を図ることを目的とする取り組みです。
ティ・エス・シーでは社員が考えた交通安全に関する標語を毎月社報に掲載することで、
交通安全に対する意識を高めています。
この期間中は、より一層意識を高めて事故なく安全に過ごしましょう。

夏期休暇のお知らせ

弊社は8/10（土）～　8/18（日）まで、お休みをいただきます。
上記期間でいただいたご連絡等は8/19（月）以降に順次対応させていただきます。
ご迷惑をおかけいたしますがどうぞよろしくお願い申し上げます。

チャレンジTSCⅢ　シスター＆ブラザー研修！（入社３年目社員対象）

入社３年目社員に、後輩社員の支援の仕方、仕組の活用方法、心構えを説き、 新入社員および若手社員への細やかなサポート行動がとれるよう、意識を深めてもらいます。
新入社員のキャリア形成のお手本となる研修でもあります。

GW休暇のお知らせ

弊社は4/27（土）～　5/5（日）まで、お休みをいただきます。
上記期間でいただいたご連絡等は5/6（月）以降に順次対応させていただきます。
ご迷惑をおかけいたしますがどうぞよろしくお願いします。

本社　年末年始休暇

休暇期間：2023年12月29日（金）～1月7日（日）迄
よろしくお願いいたします。

キャリアコンサルタントによるキャリア相談開始！

キャリアコンサルタントの国家資格を有する方による
社員のキャリアアップのための支援制度が今年も始まります。(詳細は社報にて。)

夏期休暇のお知らせ

弊社は8/12（土）～　8/20（日）まで、お休みをいただきます。
上記期間でいただいたご連絡等は8/21（月）以降に順次対応させていただきます。
ご迷惑をおかけいたしますがどうぞよろしくお願いします。

チャレンジTSCⅣ　責任者eラーニング研修！

女性活躍推進講座 ～「女性」としてではなく、まずは「自分らしい」活躍を考えてみる ～

チャレンジTSCⅢ　シスター＆ブラザー研修！

仕事をする中で、自分がどのように教わってきたかを振り返って、 それを後輩に教えるときはどうしたら良いかを考える研修になっています。

チャレンジTSCⅣ　責任者eラーニング研修！

これまで、後輩が先輩に相談しやすい関係性を築いていくための、「メンター制度」を学習してきました。
第4回は基礎スキルの「報連相」についてです。
社会人に成りたての後輩や、報連相に対する意識の低い後輩は、報連相の習慣が身についていないことが多いです。 後輩が先輩に相談しやすい報連相のルールを今一度復習し、指導に役立てていただきます！

チャレンジTSCⅣ　責任者eラーニング研修！

今回の研修内容は、「メンター～メンティとの関わり方を学び成長につなげる」です。
4月に行った、後輩から先輩へ相談しやすい関係性を築く研修を踏まえ、今回は後輩社員（メンティ）の立場に立った、先輩社員（メンター）の心構えについてを学びます。
自分がメンティだったらと考え、先輩社員として、後輩社員の気持ちを考えられるスキルに役立てていただきます！

GW休暇のお知らせ

弊社は4/29（土）～　5/7（日）まで、お休みをいただきます。
上記期間でいただいたご連絡等は5/8（月）以降に順次対応させていただきます。
ご迷惑をおかけいたしますがどうぞよろしくお願いします。

チャレンジTSCⅡ　業務体験報告会開催！

2022年4月に入社した新入社員の皆さんに、約1年間の業務体験と成果を報告していただきます。
『学んだ点』『反省』を振り返ることで、約1年間を通して何が自分に足りていなかったのか、自分ができていることは何だったかを再認識することができます。
また『学んだ点』『反省』を踏まえて、『目標』を立てることで社会人2年目として更なるステップアップを目指していただきます。

チャレンジTSCⅣ　責任者eラーニング研修！

責任者にメンター制度を学習してもらい、新入社員や後輩のよき相談相手となってもらうことが今回の研修の目的です。
メンター制度とは、先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティー）に対して、業務上のみならず、メンタル面やキャリアなども含めた幅広い支援活動を行うことです。
メンターとしての役割や心構えを認識し、必要なコミュニケーションスキルを習得していただきます！

令和5年3月　チャレンジTSCⅣ　責任者eラーニング研修実施！

責任者それぞれの「自分らしさ」を生かしながら、自律的にティ・エス・シーメンバーを牽引し貢献していくことを目的とし、行っていきます。
研修内容は「30代向けキャリアデザイン」です。
「仕事」「ライフ」「お金」の3つの観点から今後の「キャリア」を主体的に考えることで、仕事に対するモチベーションアップを図ります！

本社　年末年始休暇

休暇期間：2022年12月29日（木）～1月8日（日）迄
よろしくお願いいたします。

愛知県民交通安全運動実施

　期間：2022年12月1日（木）～12月10日（土）
これは、人命の尊重を最優先に県民一人一人が、交通安全ルールを理解した上で交通安全意識と交通マナーを高め、交通事故の無い社会を推進するものです。
ティ・エス・シーでは、客先に自動車関連企業があるので、交通安全には特に厳しく指導しています。交通安全意識を高める為、社員に『交通安全標語』を考えてもらい、毎月発行しているティ・エス・シーの社内報『TSC　ニュース』に載せています。
夕方の5～7（ゴーナナ）は、『魔の時間』と言われています。自動車を利用する人だけでなく、歩行者として横断歩道をわたる際も事故に巻き込まれないよう、『事故を起こさない、事故に巻き込まれない』をスローガンとして交通安全に気を付けていきましょう。

今年もチャレンジTSCⅡを行いました！

ティ・エス・シーでは、10月にチャレンジTSCが行われたように『チャレンジTSC』と名付けたキャリアアップ教育を行っています。
チャレンジTSCⅡでは、入社２年目研修として『ビジネスマナーのスキルアップ研修』『問題解決力強化研修』『発想力を鍛える研修』を行います。
研修を通して、自分に足りない事や出来ていることを発見することができ、社会人２年目として更にステップアップできるきっかけに繋がります。
チャレンジTSCでは、毎年研修内容を変えるていくことで、社員に足りない力を身に着けられるよう工夫しています。

今年度より国家資格キャリアコンサルタントによる個人面談開始！

国家資格キャリアコンサルタントとの面談を通して普段相談しにくい仕事、生活、会社についての不安や悩みを解決するきっかけになれば…と思います。
ティ・エス・シーは、よりよい職場づくり、社員の皆さんが これからも頑張っていこうと思える環境をつくれるよう日々努力してまいります。

今年もチャレンジTSCⅠを行います！

ティ・エス・シーでは、本社で行うキャリアアップ教育の事を『チャレンジTSC』と名付け、研修を行っております。
チャレンジTSCには『チャレンジTSCⅠ』『チャレンジTSCⅡ』『チャレンジTSCⅢ』があり、それぞれ研修内容が異なります。
チャレンジTSCⅠでは、入社６ヶ月目のフォローアップ研修を行います。
それぞれ異なる派遣先にいる同期との研修は、お互いの仕事内容の報告や、悩み等の話し合い、それぞれの成長や経験を伝えられる貴重な機会です。
和気あいあいとした雰囲気の中で行われる研修は、別の派遣先にいる同期と会うことができる機会なので、社員一同楽しみにしています。

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